未来「北仑保税区物业」，如何在职业发展中，能够拥有自己的选择权并且一直活的比较好？

前段时间听到一个段子，现在互联网职业圈中大部分人的发展路径大概是这样的：“一年做专员，3年升经理，5年当主管，7年成总监，10年开滴滴”。

玩笑之余，却说出了目前大部分职场年龄在5-10年人的生存状态，一方面从人生阶段上这个时候大多数人已经开始结婚生娃、挣钱养家，和刚出校园1-2年的一人吃饱全家不饿、个人发展拥有无限可能相比，这个时候的心态和思考都成熟和现实了很多。

尤其在今年，整体的职业竞争环境相对于前几年的职场红利期确实差了不少，智联招聘给出的职场报告显示，2019年上半年70%的人没有跳槽成功，而在跳槽成功的人当中，只有12%的人收入得到提升，1「北仑保税区物业」7%的人跳槽收入不及以前。

前几年的外卖大战、O2O大战、单车大战、在线旅游大战都给愿意拼搏的年轻人提供了极好的职业环境和发展红利，但这种机遇不是年年都有，我所在的旅游行业，从2017年开始就不止一次的听到“裁员”“优化”“缩减HeadCount”和“人效”这样不断要求提高经营效率和平衡企业支出的词汇了。

对应到个人的发展，确实出现了拥有5年10年甚至15年职业经历的人，在今天没有一份理想的工作和满意的收入，那些目前还在大厂里拥有一份不错职位的人，也开始变得谨小慎微不敢放错，当拥有孩子和家庭以后，所有的思考就不再仅仅是个人。

今年以来明显的感受是当下的职业环境出现了一个极端：综合能力较为一般的人，投出去的简历几乎都没声音或者没什么好的Offer待遇,而在某个领域综合能力比较突出的人，会有大量的工作机会主动找上来，反而会陷入选择纠结，一个残酷的现实是大量能力平均的人才几乎很难在未来获得职场选择权。

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